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人才发展

集团结合国内外的管理理念和经验,建立了管理、技术等不同通道的职业发展体系,将集团的职位划分为六大职位体系二十个职位族,将员工的个人发展纳入集团发展战略的轨道,让员工的发展和成长与集团的需求相结合,充分发挥人才的创造力,促进人才保留,让人才和企业共赢,从而赢得公司长远发展。 同时,为了打造高效、稳定、积极向上的干部队伍,由集团领导团队亲自开发课程并授课,通过一系列领导力提升培训项目,在逐步完善集团管理干部梯队建设的同时, 提升管理能力,并推动管理实践问题的解决,从而促进集团经营业绩持续稳定的增长。

新员工感言

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